Выступление спикер начала с определения понятия «оценка персонала»:
«Это комплекс измерений деловых качеств сотрудников, результатов их работы и их отношения к компании», - сказала Асем. «Своевременная и правильная оценка поможет при текучке кадров, отсутствии мотивации у персонала и расширении или обновлении управленческого штата».
По ее словам, начинать мониторинг нужно с оценки hard и soft навыков сотрудников. Hard-навыки – это узкие профессиональные навыки для решения конкретных задач в повседневной работе. Примером являются навыки продаж, работа с оборудованием, введение бухгалтерского учёта. А soft-навыки – это те, что помогают решать жизненные и рабочие задачи и работать с другими людьми. К ним относятся коммуникабельность, инициативность, мотивация на успех.
Также Асем поделилась методиками и софтами для оценки – Hill international и Skill code – и рассказала о принципах их анализа.
В заключении спикер поделилась с аудиторией списком литературы по оценке компетенций и ответила на вопросы участников.
Когда: 14 декабря 19:30
Место: Алалыкина 12,
IT-hub "Терриконовая долина"
Мероприятия проводятся при поддержке Управления информатизации, оказания
государственных услуг и архивов Карагандинской области.
Организатор: “Управление информатизации, оказания государственных услуг
и архивов Карагандинской области”.
Оператор: IT-hub "Терриконовая Долина"; ТОО “Дорошенко, Карабанов и партнеры”.