Руководителям рассказали о системе оценки персонала

Почему мониторинг коллектива – это важный и полезный инструмент для развития всей компании? HR-менеджер компании Wooppay Асем Садубаева провела митап на тему «Современные подходы к оценке персонала» и поделилась своим опытом.

Выступление спикер начала с определения понятия «оценка персонала»:

«Это комплекс измерений деловых качеств сотрудников, результатов их работы и их отношения к компании», - сказала Асем. «Своевременная и правильная оценка поможет при текучке кадров, отсутствии мотивации у персонала и расширении или обновлении управленческого штата».

По ее словам, начинать мониторинг нужно с оценки hard и soft навыков сотрудников. Hard-навыки – это узкие профессиональные навыки для решения конкретных задач в повседневной работе. Примером являются навыки продаж, работа с оборудованием, введение бухгалтерского учёта. А soft-навыки – это те, что помогают решать жизненные и рабочие задачи и работать с другими людьми. К ним относятся коммуникабельность, инициативность, мотивация на успех.

Также Асем поделилась методиками и софтами для оценки –  Hill international и Skill code – и рассказала о принципах их анализа.

В заключении спикер поделилась с аудиторией списком литературы по оценке компетенций и ответила на вопросы участников.

Когда: 14 декабря 19:30
Место: Алалыкина 12,
IT-hub "Терриконовая долина"

Мероприятия проводятся при поддержке Управления информатизации, оказания
государственных услуг и архивов Карагандинской области.

Организатор: “Управление информатизации, оказания государственных услуг
и архивов Карагандинской области”.
Оператор: IT-hub "Терриконовая Долина"; ТОО “Дорошенко, Карабанов и партнеры”.