По словам спикера, для работодателя в процессе найма важны несколько пунктов:
1. Разработка стратегии найма
2. Планирование процесса найма
3. Бюджетирование процесса найма
4. Экспертиза вакансии
5. Портрет идеального кандидата
6. Инструменты найма
7. Проведение собеседования
8. Мониторинг процесса найма
Марина предложила аудитории интерактив. Она попросила участников митапа составить портрет идеального сотрудника на должность SMM-менеджера, а затем они совместно проанализировали свои ответы.
Затем спикер обсудила с аудиторией важность коммуникационных процессов внутри команды. Она отметила, что причинами трудностей в общении между коллегами могут стать разные цели, отсутствие процедур (регламенты, инструкции, договоренности) и личное общение за пределами работы. Марина поделилась несколькими советами о том, как сохранять эффективные деловые отношения и избежать эффекта “я здесь один работаю, а остальные заняты непонятно чем”.
Следующим блоком для разбора на митапе стала мотивация сотрудников. Марина рассказала, какие методы можно применять помимо денежных поощрений, и какие способы повышения мотивации работают в случае с удаленными сотрудниками.
Также эксперт отметила, что сплоченной считается команда, в которой у сотрудников общие цели, когда коллектив разделяет миссию и ценности компании и когда руководитель действительно руководит отделом. Марина поделилась идеями, как можно сплотить коллектив через совместные мероприятия и обучение.
В завершение митапа спикер о том, в каких случаях нужно делегировать задачи подчиненным, а когда этого лучше избежать, и ответила на вопросы участников. Запись выступления можно посмотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=8L8srAl_eVs
Когда: 6 мая
Место: IT-hub "Терриконовая Долина"
Алалыкина, 12
Данное мероприятие проведено бесплатно при поддержке “Управления информатизации, оказания государственных услуг и архивов Карагандинской области”.
Организатор: “Управление информатизации, оказания государственных услуг и архивов Карагандинской области”.
Оператор: IT-hub "Терриконовая Долина"; ТОО “Терриконовая долина”.